為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，加快青年員工成長(zhǎng)成才， 8月23日，蘇墾農(nóng)發(fā)總部舉行2022年“青藍(lán)工程”簽約儀式。公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席王進(jìn)強(qiáng)主持。
活動(dòng)開(kāi)始，公司黨群工作部副部長(zhǎng)陳菀娟領(lǐng)學(xué)了《蘇墾農(nóng)發(fā)“青藍(lán)工程”實(shí)施方案》，闡釋了“青藍(lán)工程”對(duì)公司人才隊(duì)伍建設(shè)和青年人才培育的重要意義及方案相關(guān)要求。隨后，在所有參會(huì)人員的見(jiàn)證下，5對(duì)“青藍(lán)”代表簽訂了“青藍(lán)工程”協(xié)議書(shū)，并在司旗上莊重簽名承諾。人力資源部副總經(jīng)理孫玉偉、業(yè)務(wù)主管宋婕分別作為“藍(lán)”方代表和“青”方代表作了表態(tài)發(fā)言，孫玉偉表示作為“師傅”既是一份榮譽(yù)，也是一份責(zé)任和壓力，將做好工作上的“引路者”、當(dāng)好生活中的“解惑人”、成為相互學(xué)習(xí)的“好戰(zhàn)友”；宋婕表示將珍惜“青藍(lán)工程”學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，虛心向師傅求教，在政治上、業(yè)務(wù)上、作風(fēng)上對(duì)標(biāo)看齊，不斷提升自身政治素養(yǎng)和專業(yè)能力。
王進(jìn)強(qiáng)最后作總結(jié)講話，他指出，“青藍(lán)工程”是一個(gè)傳承工程，從形式上看是師傅帶徒弟，從實(shí)際效果上看，是師徒雙方互相學(xué)習(xí)、共同提高的過(guò)程。他強(qiáng)調(diào)，人才培育不是一蹴而就的事情，而是馳而不息的工程，作為“青”方師傅，要牢記蘇墾農(nóng)發(fā)肩負(fù)著“糧食安全的國(guó)家隊(duì)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的示范區(qū)、農(nóng)業(yè)對(duì)外合作的排頭兵”的使命職責(zé)，以身作則做好表率，傳道授業(yè)解惑，引領(lǐng)徒弟成長(zhǎng)成才；作為“藍(lán)”方徒弟，要潛心向師傅學(xué)習(xí)，下得苦功夫，求得真學(xué)問(wèn)，成為公司高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱；師徒雙方要共同學(xué)習(xí)、共勉共進(jìn)，通過(guò)“三帶三學(xué)”（即帶德、帶才、帶研，學(xué)為人、學(xué)為事、學(xué)爭(zhēng)先），一年“站穩(wěn)崗”、兩至三年“站好崗”、四至五年“出實(shí)績(jī)”，實(shí)現(xiàn)師傅“教有所思、思有所獲”和徒弟“學(xué)有所長(zhǎng)、奉獻(xiàn)農(nóng)發(fā)”互惠共贏的結(jié)對(duì)目標(biāo)。
“青藍(lán)工程”是公司人才培養(yǎng)路徑的有益探索，是助推青年員工成長(zhǎng)成才的重要舉措。自2020年啟動(dòng)“青藍(lán)工程”以來(lái)，已結(jié)對(duì)師徒近千對(duì)，經(jīng)過(guò)傳幫帶，有百余位新員工遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)、提升了技術(shù)職稱、產(chǎn)出了多項(xiàng)技術(shù)專利，師帶徒的人才培養(yǎng)模式效能充分釋放，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。
（江山華/文）