“感謝公司給我這次競聘機會，我演講的主題是：拒絕躺平、勇闖市場、創(chuàng)造業(yè)績……”1月20日，一場備受關(guān)注的營銷體系改革和競聘上崗會議在蘇墾米業(yè)總部舉行。這次體系改革和競聘上崗，是蘇墾米業(yè)貫徹集團第二次黨代會精神，落實蘇墾農(nóng)發(fā)“雙百企業(yè)”改革要求，全面深化機構(gòu)和人事改革的重大舉措，旨在理順銷售體系，明晰業(yè)務(wù)模式，優(yōu)化人才資源，提升工作效能。
謀劃“路線圖”，明確改革方案和流程
蘇墾米業(yè)黨委把改革的刀刃向內(nèi)，聚焦矛盾關(guān)鍵點，創(chuàng)新工作思路，加強頂層設(shè)計，研究制定業(yè)務(wù)部門整合方案和競聘上崗實施方案，圍繞民用糧、企業(yè)用糧和糧食貿(mào)易三大業(yè)務(wù)進行整合優(yōu)化，將原有7個業(yè)務(wù)單位整合為大客戶事業(yè)部（電商公司）、企業(yè)用糧事業(yè)部、糧貿(mào)公司3個單位（部門），并對整合后的部門副職以上崗位公開競聘。此次改革堅持“黨管干部、民主公開、競爭擇優(yōu)、依規(guī)選聘”原則，設(shè)定競聘崗位，明確競聘條件和程序，部門總經(jīng)理助理級以上人員全體起立、競爭上崗。競聘過程全程錄像，紀(jì)委全程監(jiān)督，確保公平、公正、公開。
選好“領(lǐng)頭雁”，全員參與競聘上崗
業(yè)務(wù)拓展需要領(lǐng)頭人。蘇墾米業(yè)變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，著力打破部門、身份界限，讓想干事、會干事、能干事、干成事的人才和干部脫穎而出，為全面改革注入活力、增添動力。經(jīng)過充分動員，公司上下關(guān)注改革、理解改革、支持改革，員工積極參與改革，22人報名參加競崗，12人入選競聘候選人。會上，競聘候選人依次上臺演講，展示自身優(yōu)勢，謀劃工作思路，揭榜年度經(jīng)營指標(biāo)。經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)有序的競聘流程，最終8人成功競聘上崗， 14名落聘人員將采取“崗級分離、職薪分離”的辦法，根據(jù)后期實際崗位任職，強化考核。
增強系統(tǒng)性，強化配套制度建設(shè)
改革是一項系統(tǒng)工程，需要穩(wěn)步推進，協(xié)同配合，久久為功。公司現(xiàn)成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，保證業(yè)務(wù)整合與改革順利推進，并同步加強配套制度建設(shè)。堅持以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的薪酬激勵及考核制度；堅持以市場化為導(dǎo)向，建立線上線下市場區(qū)隔的產(chǎn)品、品牌、價格和市場體系；以“三能”改革為核心，建立競爭上崗、末等淘汰、不勝任退出制度；按照“人崗相宜、雙向選擇”的原則，建立員工內(nèi)部流動機制；實行“揭榜掛帥”制，明目標(biāo)、下任務(wù)、定報酬，張榜公布，誰有本事誰揭榜，授權(quán)領(lǐng)軍人才組建團隊。
